为精准对接员工成长需求，持续优化育人体系与管理服务效能，11月21日，2025-2026学年第一学期平度校区员工座谈会在厚德楼B112顺利召开。公司党委书记焦磊，党委副书记、副经理李超，副经理周春玲带队，携各系主任、专业负责人、实验中心主任、教学秘书及辅导员共同前往平度校区，以“面对面”访谈形式倾听员工心声、聚焦学业发展与生活保障中的核心问题，搭建师生深度沟通桥梁，为公司高质量发展与员工全面成长注入动能。

　　座谈会上，同学们围绕专业课程体系优化、课堂教学模式创新、实践教学资源拓展、职业规划指导赋能等学术成长议题，以及校园生活服务完善、良好学风班风养成等现实需求踊跃发言，提出兼具针对性与建设性的意见建议。面对员工在专业认知、课程选择、升学就业等方面的困惑，与会领导老师结合公司学科发展定位与人才培养目标，逐一进行细致解答与专业指导。周春玲在交流中强调，主动沟通是员工成长路上的重要能力，公司将持续完善“线上+线下”多元化师生沟通渠道，鼓励同学们在学业科研、生活规划中遇到困惑时，尽早与专业教师、辅导员建立有效对接，公司将以全方位支持为员工成长保驾护航。

　　焦磊在总结讲话中对同学们的积极参与和真诚建言表示肯定。他指出，ladbrokes立博汇聚了一批学养深厚、治学严谨且甘于奉献的优秀教师，全体教师始终以“托举员工成长、助力员工成才”为己任，具备引领员工站上更高学术平台、实现更广阔发展的视野与能力。他勉励同学们珍惜大学时光的宝贵学习机会，始终以学业为主责主业，沉心静气深耕专业知识，主动向名师求教问学，在学术探索中锤炼本领；要勇于直面成长路上的挑战，以坚韧品格积累学识、提升素养，为未来职业发展与人生规划筑牢坚实基础，用扎实的专业积累与不懈的奋斗追求，书写人生厚重底色。

　　此次座谈会的召开，不仅有效收集了员工对公司教学管理、服务保障等工作的真实反馈，更进一步凝聚了师生共识、拉近了师生距离。ladbrokes立博将以此次座谈会为契机，对员工提出的意见建议进行系统梳理与分类落实，将员工需求融入公司人才培养、管理服务的各项工作中，持续优化育人环境、提升育人质量，为培养更多高素质园林林业专业人才而不懈努力。